Op de afdeling Beschut in Drachten is Peter van der Werf een vertrouwd gezicht. Elke dag helpt de teamleider zijn medewerkers om het beste uit zichzelf te halen.
Gezichten lezen
‘Mijn werkdag begint altijd met een rondje over de afdeling. Niet alleen om te checken hoe het werk ervoor staat; ook omdat ik wil weten hoe het met iedereen gaat. Gelukkig ben ik goed in gezichten lezen. Als iemand ergens mee zit, zie ik dat meteen. Dan gaan we even in gesprek. Vaak is het voldoende om een luisterend oor te bieden. Soms spelen er grotere problemen. Waar het kan, probeer ik te helpen.’
Eigen tempo
‘Op de afdeling Beschut werken nu 72 mensen. We doen hier vooral in- en ompakwerk: meestal gaat het om snoep, soms om andere producten. We werken met een duidelijke structuur. Iedereen weet wat-ie moet doen. Daardoor verzetten we hier behoorlijk wat werk. Ja, daar ben ik wel trots op. Iedereen werkt hier op zijn eigen tempo, maar doet wel zijn best. De een pakt dagelijks wel tien dozen met snoep in, de ander werkt keihard om er twee vol te krijgen. Op allebei ben ik even trots.’
Waardevolle stappen
‘Iedere medewerker komt één keer per jaar op talentgesprek. Tijdens dat gesprek proberen we samen te achterhalen hoe iemand zich zou kunnen ontwikkelen. Die ontwikkeldoelen zijn voor iedereen anders. Een certificaat halen voor de pompwagen, doorgroeien naar een andere afdeling of meedoen aan een beweegprogramma: het zijn allemaal mooie en waardevolle stappen.’
Tevreden mens
‘Ik begon mijn loopbaan in de metaalindustrie en had een tijdlang een bedrijf in snoep- en frisdrankautomaten. Ik had nooit gedacht bij een bedrijf als Caparis te gaan werken. Toch heb ik het hier al acht jaar ontzettend naar mijn zin. Ik kan hier écht iets betekenen voor een ander. Als mijn medewerkers goed in hun vel zitten en lekker aan het werk zijn, ben ik een tevreden mens.’